Huono johtaminen karkoittaa työntekijät

Talouselämä’ssä julkaistun uutisen mukaan Duunitori Oy:n teettämässä työnhakijatutkimuksessa vain 38 prosenttia piti palkkaa erittäin tärkeänä syynä sitoutua työnantajaan. Tutkimuksen mukaan se ei myöskään ole ykkösasia työnhaussa. Hyvä palkka on erittäin tärkeä syy vaihtaa työpaikkaa vain 29 prosentille hakijoista. Palkka ei kuitenkaan ole merkityksetön. Se on tärkeä syy sitoutua työpaikkaan mutta vain 38 prosenttia pitää sitä erittäin tärkeänä syynä sitoutua työnantajaan. Raha ei siis ratkaise kaikkea, varsinkaan se ei takaa työntekijän uskollisuutta ja sitoutumista työnantajaan.

Vastaajista peräti 2/3 eli 67 prosenttia pitää työn sisältöä erittäin tärkeänä syynä hakeutua uuteen työpaikkaan. Vastaajista 65 prosentille työn sisältö on erittäin tärkeä syy pysyä työpaikassa. Uralla eteneminen on vähemmän tärkeää. Vain neljäsosalle se on erittäin tärkeä syy pysyä työpaikassa.

Kielteisistä, työpaikan vaihtamiseen vaikuttavista tekijöistä merkittävimpiä ovat erityisen huono johtaminen ja huono ilmapiiri. Vastaajista 97 prosenttia ilmoitti, että nämä ovat merkittäviä syitä vaihtaa työpaikkaa. Huono pomo ja surkea ilmapiiri karkoittavat siis tehokkaasti työntekijät. Sama on nähtävissä myös Duunitori Oy:n tekemässä kansallisessa rekrytointitutkimuksessa, jossa peräti 95 % vastaajista pitää hyvää työnantajamielikuvaa ratkaisevana rekrytoinnin onnistumisen kannalta.

muita

uutisia

Johtamiseen kannattaisi panostaa

Suomalaisen tutkimuksen mukaan hyvän ja huonon johtamisen kannattavuusero on 5-6 % käyttökatteella mitattuna. Kokemusperäisesti olemme samaa mieltä ja usein huomanneet tämän saman ongelman PK-yrityksissä. Juuri strategiatyön puutteet ja johtamisjärjestelmien heikkoudet syövät kannattavuutta. Kehittämiseen kannattaisi panostaa, asiantuntijan avustuksella. Kerromme mielellämme lisää. https://bit.ly/2Hwq7xu

Keskuskauppakamarin vinkit kovaan Brexitiin

Keskuskauppakamari on koonnut yrityksille kovan Brexitin varalta selviytymisvinkit. Siinä esitetään seitsemän kohtaa Britannian mahdollisen sopimuksettoman EU-eron varalle. Näiden avulla voi perehtyä vaikutuksista sekä yrityksiin että brittikauppaan. Samasta löytyy tietoa keskeisistä, ajan tasalla olevista Brexit-neuvontapalveluista ja tietolähteistä. Vinkit löytyvät: https://www.sttinfo.fi/tiedote/kauppakamarilta-selviytymisvinkkeja-suomalaisyrityksille-brexitin-jalkeen?publisherId=25106402&releaseId=69850138

Starttirahalausuntoja Satakuntaan

OBN on valittu vuodelle 2019 yhdeksi toimittajaksi toteuttamaan starttirahalausuntoja Satakunnan TE-palveluille. Lausuntoja toteutetaan myös Lapin ja Pohjois-Pohjanmaan TE-palveluille. ”Olemme jo parin vuoden ajan panostaneet voimakkaammin Etelä-Suomen markkinoille. Vuonna 2017 aloitimme projektit Tampereella ja nyt on vuorossa Satakunta. Satakunnan starttirahatiimimme on toteuttanut yli 500 starttirahalausuntoa ja muutoinkin konsultoinut suuren määrän alkavia ja nuoria yrityksiä. Tiimissämme on […]